TRT'de Şok İşten Çıkarma! Sosyal Medya Paylaşımı Fatura Ödetti
İzmir Ege Haberleri

TRT'de Şok İşten Çıkarma! Sosyal Medya Paylaşımı Fatura Ödetti


20 April 20255 dk okuma7 görüntülenmeSon güncelleme: 20 June 2025

TRT'de uzman olarak görev yapan Abdulkadir Alan'ın sosyal medya paylaşımları nedeniyle işine son verildi. Alan'ın kurum içi eleştirileri içeren paylaşımları, TRT tarafından kurumun itibarına zarar vermek olarak değerlendirildi ve sözleşmesi feshedildi. Bu olay, ifade özgürlüğü ve kurum içi eleştiri sınırları konusunda yeni bir tartışma başlattı.

TRT'de Neler Oluyor?

Abdulkadir Alan, Instagram hesabında TRT'nin işleyişi, personel politikaları ve yönetim anlayışı hakkında eleştirilerde bulundu. Alan, TRT'nin "AK cenahın arka bahçesi" haline geldiğini, liyakatsiz kişilerin yönetici pozisyonlarına getirildiğini ve kurumun iktidar partisinin halkla ilişkiler ajansı gibi çalıştığını iddia etti. Bu paylaşımların ardından TRT yönetimi, Alan'dan savunma istedi.

Alan savunmasında, paylaşımlarının kişisel hesabında yapıldığını, kamuya açık olmadığını ve ifade özgürlüğü kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtti. Ayrıca, paylaşımlarının hukuka aykırı yollarla elde edildiğini ve delil olarak kullanılamayacağını savundu. Ancak, TRT İnsan Kaynakları Dairesi Başkanı Zeki Koç, Alan'ın sözleşmesini feshetti.

İfade Özgürlüğü Mü, Kurum İtibarı Mı?

Bu olay, ifade özgürlüğü ve kurum itibarı arasındaki dengeyi yeniden gündeme getirdi. Bir yandan, çalışanların kurum içi sorunları dile getirme hakkı savunulurken, diğer yandan kurumların itibarını koruma gerekliliği vurgulanıyor. Bu tür durumlarda, ifade özgürlüğünün sınırları ve eleştirinin dozu büyük önem taşıyor.

  • Çalışanların kurum içi sorunları dile getirme hakkı
  • Kurumların itibarını koruma gerekliliği
  • İfade özgürlüğünün sınırları
  • Eleştirinin dozu

Sonuç

TRT'deki bu işten çıkarma olayı, kamu kurumlarında çalışanların sosyal medya kullanımının ve ifade özgürlüğünün sınırlarının ne olması gerektiği konusunda önemli bir tartışma başlattı. Olayın yankıları sürerken, benzer durumların yaşanmaması için daha net ve şeffaf kuralların belirlenmesi gerektiği düşünülüyor. Bu durum, diğer kamu kurumları ve çalışanları için de önemli bir örnek teşkil ediyor.