Maaşlara Şok Kesinti! Zorunlu Emeklilik Sistemi Geliyor
Çalışanların maaşlarından her ay %3 oranında kesinti yapılması öngören Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) 2026 yılında hayata geçiyor. Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı ile duyurulan bu yeni düzenleme, çalışanlar arasında büyük yankı uyandırdı. Peki, bu sistem ne anlama geliyor ve çalışanları nasıl etkileyecek?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES),çalışanların emeklilik dönemlerinde ek gelir elde etmelerini sağlamayı amaçlayan bir sistemdir. Bu sistem kapsamında, çalışanların maaşlarından her ay %3 oranında zorunlu kesinti yapılacak ve bu birikimler emeklilik döneminde kullanılabilecektir. Ayrıca, işverenler de çalışanların birikimlerine %1 oranında katkı sağlayacak ve devlet de %30 oranında destek verecektir. Bu sayede, çalışanların emeklilik dönemlerinde daha rahat bir yaşam sürmeleri hedeflenmektedir.
Sistem Nasıl İşleyecek?
TES, Bireysel Emeklilik Sistemi'nden (BES) farklı olarak zorunlu katılımı öngörmektedir. Bu kapsamda, her ay net maaşlardan %3 oranında kesinti yapılacak ve bu kesintiye ek olarak işverenden de %1 oranında ilave katkı ödemesi alınacaktır. Toplanan prime devlet tarafından %30 destek verilecek ve söz konusu tutar ilerleyen yıllarda kullanılmak üzere vatandaşların emeklilik havuzunda işletilecektir. Sistemden çıkış için ise en az 10 yıl katılım şartı aranacaktır. Ancak, doğum, hac ibadeti ya da askerlik gibi özel durumlarda belirli oranlarda sistemden para çekme hakkı tanınacaktır.
Çalışanlar İçin Ne Anlama Geliyor?
Bu düzenleme, çalışanlar için hem avantajlar hem de dezavantajlar içermektedir. Zorunlu katılım, bazı çalışanlar için ek bir yük olarak algılanabilirken, uzun vadede emeklilik gelirlerini artırma potansiyeli taşımaktadır. Devletin ve işverenin katkılarıyla birlikte, birikimlerin büyümesi ve emeklilik döneminde daha iyi bir yaşam standardı sunması beklenmektedir. Ancak, sistemden çıkış için 10 yıl bekleme zorunluluğu, çalışanların likidite ihtiyaçlarını kısıtlayabilir.
Sonuç olarak, Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES),Türkiye'deki emeklilik sistemine yeni bir soluk getirmeyi hedeflemektedir. Çalışanların emeklilik dönemlerinde daha güvende olmaları ve yaşam standartlarını yükseltmeleri amaçlanmaktadır. Ancak, sistemin başarılı olabilmesi için çalışanların bilgilendirilmesi, teşviklerin artırılması ve sistemden çıkış koşullarının esnetilmesi gibi adımların atılması gerekmektedir. Bu düzenlemenin uzun vadede etkilerini görmek için 2026 yılını beklememiz gerekecek.
