Doğum İzni Müjdesi! Anne Babalara Yeni Haklar Geliyor

Türkiye'de doğum oranlarının düşüş göstermesiyle birlikte, anne ve baba adaylarına yönelik sevindirici bir haber gündeme geldi. Memurlar için doğum izni sürelerinde önemli bir artış öngören yeni bir düzenleme taslağı hazırlanıyor. Bu taslak, hem anneleri hem de babaları kapsayan geniş kapsamlı haklar içerirken, koruyucu ailelere de özel destekler sunmayı amaçlıyor.

Anne Memurlara 24 Hafta Doğum İzni

Yeni taslak çalışmasına göre, kadın memurlara doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta analık izni verilmesi planlanıyor. Mevcut uygulamada bu süre toplamda 16 hafta olarak uygulanmakta. Bu düzenleme ile annelerin doğum sonrası toparlanma ve bebekleriyle daha fazla vakit geçirme imkanı artırılması hedefleniyor. Ayrıca, çoğul gebeliklerde doğum öncesi izne ek olarak 2 hafta daha tanınmaya devam edilecek. Bu, özellikle ikiz veya daha fazla bebek bekleyen anneler için önemli bir destek olacak.

Babalar İçin İzin Süresi Artıyor

Taslak sadece anneleri değil, babaları da sevindirecek düzenlemeler içeriyor. Eşinin doğum yapması durumunda memurlara verilen 10 günlük babalık izni, 15 güne çıkarılacak. Bu artış, babaların doğum sürecinde eşlerine daha fazla destek olabilmelerini ve yeni doğan bebekleriyle daha erken bağ kurabilmelerini sağlayacak. İşçi statüsündeki çalışanlar için ise 15 gün ücretsiz izin öngörülüyor. Bu düzenleme, tüm babaların doğum sürecinde ailelerine destek olabilmesi için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

Koruyucu Ailelere Özel Haklar

Taslak, koruyucu aileleri de unutmuyor. 3 yaşını doldurmamış çocukları olan veya birden fazla çocuğa koruyucu aile olarak bakan memurlara, çocuğun teslim tarihinden itibaren isteğe bağlı 15 gün izin tanınacak. Bu düzenleme, koruyucu aile sayısını artırmayı ve çocukların aile ortamında büyümesini desteklemeyi amaçlıyor. Koruyucu ailelik, çocukların sağlıklı ve mutlu bir şekilde büyümeleri için önemli bir fırsat sunarken, bu tür desteklerle koruyucu aile olmaya teşvik edilmesi hedefleniyor.

Genel olarak, bu taslağın temel gerekçesi Türkiye'deki son yıllarda doğum oranlarının düşmesi ve nüfusun hızla yaşlanması olarak belirtiliyor. Bu düzenlemelerle, ailelerin çocuk sahibi olma konusunda daha cesaretli olmaları ve demografik yapının dengelenmesi amaçlanıyor. Ayrıca, çalışan anne ve babaların iş ve aile yaşamlarını daha iyi dengelemelerine yardımcı olunarak, iş gücü piyasasındaki kadın istihdamının da desteklenmesi hedefleniyor.