İzmir'de Torpil Devri Bitiyor! Halk Denetimiyle Personel Alımı
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, belediyede personel alım sistemini tamamen değiştirecek bir kararı duyurdu. Artık alımlar, halkın denetimiyle daha şeffaf ve adil bir şekilde yapılacak. Bu yeni sistemle torpilin önüne geçilmesi ve liyakat esaslı bir yaklaşımın benimsenmesi hedefleniyor.
Yeni Alım Sistemi Nasıl İşleyecek?
Başkan Tugay, yeni sistemin detaylarını şu şekilde açıkladı:
- Komisyon Değerlendirmesi: Alımlar, ilgili bölüm sorumlusu, insan kaynakları personeli, hukukçu ve müfettişlerden oluşan bir komisyon tarafından yapılacak.
- Halk Denetimi: Komisyonun kararlarını denetleyecek bir halk komitesi kurulacak. Kamuda deneyimi olan ve belirli uzmanlıklara sahip gönüllü vatandaşlar arasından seçilecek bir kurul, istihdam kurulunun kararlarını denetleyerek başkana rapor sunacak.
- Şeffaflık: Yapılan tüm harcamalar halkla paylaşılacak ve hiçbir bilgi gizlenmeyecek.
Tugay, grev zamanında halkın kendisine işçi alımları konusunda sitem ettiğini belirterek, bu konuyu bayram boyunca düşündüğünü ve bu kararı aldığını ifade etti. "Bundan sonra İzmir Büyükşehir Belediyesi'ne bir personel asla herhangi bir partiden olduğu için alınmayacak. Herhangi birisinin yakını olduğu için alınmayacak. Herhangi bir üst düzey siyasetçinin ya da başka bir bürokratın yakını ya da referansı var diye alınmayacak. Bu benim İzmir halkına verilmiş bir namus sözüm." dedi.
Türkiye'ye Örnek Olacak Bir Model
Başkan Tugay, bu yeni sistemin Türkiye'ye örnek olmasını umduğunu belirterek, "Biz başka türlü bu yanlışlardan kurtulamayacağız." dedi. Bu sistemle, personel alımlarında liyakatın ön planda tutulması ve kamu kaynaklarının doğru şekilde kullanılması amaçlanıyor. İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin bu adımı, diğer belediyeler için de bir örnek teşkil edebilir.
Bu yeni uygulama, kamuda şeffaflık ve hesap verebilirliğin artırılması adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Halkın denetimiyle birlikte, personel alımlarında adalet ve eşitlik ilkelerinin daha etkin bir şekilde uygulanması bekleniyor.
İzmir Büyükşehir Belediyesi'nin bu yenilikçi yaklaşımı, Türkiye'de kamu yönetiminde yeni bir dönemin başlangıcı olabilir. Şeffaflık ve halkın katılımıyla daha adil ve liyakat esaslı bir yönetim anlayışının yaygınlaşması umuluyor. Bu sistemin başarılı olması durumunda, diğer belediyeler ve kamu kurumları için de örnek teşkil edebileceği düşünülüyor.
