Üniversite Tayinlerinde Kriz! YÖK'e Şeffaflık Çağrısı
Eğitim-İş Sendikası Yükseköğretim Şubesi, üniversitelerde görevli idari personelin tayin süreçlerinde yaşanan adaletsizliklere ve şeffaflık eksikliğine dikkat çekerek YÖK'e sert eleştiriler yöneltti. Yaklaşık 300 idari personelin tayin hakkı elde etmesine rağmen, sürecin kapalı kapılar ardında yürütülmesi ve başvuru sonuçlarının kamuoyuyla paylaşılmaması büyük tepkilere neden oldu. Sendika, YÖK'ten dijital ve şeffaf bir tayin sistemi oluşturulmasını talep ediyor.
Üniversite Tayinlerinde Şeffaflık Neden Önemli?
Eğitim-İş Sendikası, mevcut tayin sisteminin adaletsizliklere ve keyfi uygulamalara yol açtığını savunuyor. Başvuruların sadece dilekçeyle alınması ve sonuçların sadece rektörlüklere e-posta yoluyla iletilmesi, sürecin şeffaflıktan uzak olduğunu gösteriyor. Sendika, bu durumun personelin ve kamuoyunun bilgi edinme hakkını engellediğini vurguluyor. Örneğin, İzmir'de bazı üniversitelerden tayin hakkı kazanan personel sayısının çok düşük olması, sürecin adil yürütülmediği şüphesini uyandırıyor.
Sendika tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
"Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından yapılan son açıklamaya göre, yaklaşık 300 idari personel üniversiteler arası tayin hakkı elde etmiştir. Ancak bu süreç, ne yazık ki şeffaf olmayan, kapalı devre bir sistemle yürütülmüştür. Başvurular yalnızca dilekçeyle alınmış, sonuçlar ise sadece rektörlüklere e-posta yoluyla iletilmiştir. Ne başvuru sahipleri ne de kamuoyu bu sürecin nasıl işlediğine dair bilgi sahibi olabilmiştir."
Eğitim-İş, YÖK'ün Milli Eğitim Bakanlığı'nda uygulanan puanlama ve tercih sistemine benzer bir modeli yükseköğretimde hayata geçirmesini talep ediyor. Bu sayede, tayin süreçlerinin daha objektif ve adil bir şekilde yürütülmesi hedefleniyor.
Eğitim-İş'in YÖK'ten Talepleri Neler?
Sendika, YÖK'e yönelik bir dizi talepte bulundu. İşte o talepler:
- Tayin başvuruları dijital ortamda ve şeffaf bir sistemle alınmalıdır.
- Boş kadrolar sistem üzerinden ilan edilmelidir.
- Tayinler; hizmet süresi, tecrübe ve puanlama esasına dayalı objektif kriterlerle yapılmalıdır.
- Sonuçlar sadece rektörlere değil, başvuru sahiplerine ve kamuoyuna da açık şekilde duyurulmalıdır.
- Tayin sistemi yılda en az iki kez düzenli olarak işletilmelidir.
- Kimlerin listeden çıkarıldığı veya eklendiği açıklanmalı, sendikal müdahalelere açık kapı bırakılmamalıdır.
- Aynı şehirde bulunan üniversiteler arasında da tayin hakkı verilmelidir.
- Sadece becayiş değil, adil ve kurumsal bir tayin hakkı sistemi getirilmelidir.
- YÖK idari personel istatistiklerini açıklamalıdır.
Bu taleplerin hayata geçirilmesiyle, üniversitelerde görev yapan idari personelin haklarının korunması ve adaletin sağlanması amaçlanıyor.
Sonuç
Eğitim-İş Sendikası'nın YÖK'e yönelik şeffaflık çağrısı, üniversite idari personelinin tayin süreçlerinde yaşanan sorunları bir kez daha gündeme taşıdı. Sendikanın taleplerinin karşılanması, tayin süreçlerinin daha adil, objektif ve şeffaf bir şekilde yürütülmesini sağlayabilir. Aksi takdirde, üniversitelerde görev yapan idari personelin motivasyonu düşebilir ve verimlilik azalabilir. YÖK'ün bu konuda nasıl bir adım atacağı merakla bekleniyor.
