
Tugay'dan İşçi Çıkarma Şartı: O Primler İptal Olmazsa...
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, Ahmet Piriştina'yı anma töreni sonrasında yaptığı açıklamalarla gündeme oturdu. Belediye bütçesi, grev süreci ve toplu sözleşme hakkında önemli değerlendirmelerde bulunan Tugay, iki kritik koşulun yerine getirilmemesi halinde işçi çıkarmalarının devam edeceğini vurguladı. Peki, bu koşullar neler ve İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde neler oluyor?
Bütçe Disiplini ve Adil Olmayan Sözleşme
Tugay, İzmir Büyükşehir Belediyesi'ni bütçe disiplinsizliği içinde bırakamayacağını belirterek, kurumun bütçesini ve iç düzenini olması gereken hale getirmek için ne gerekiyorsa yapacağını söyledi. Aksi takdirde görevini yapmamış olacağını ifade eden Tugay, dışarıdan yapılan eleştirilere kulak asmadan halka iyi hizmet eden bir kurum yaratma hedefinde olduğunu dile getirdi.
Belediyenin çalışanları arasında huzursuzluk yaratan ve bütçe dengesizliğine yol açan bir durumu düzeltmeye çalıştıklarını kaydeden Tugay, bu sorunun aylar öncesinden beri var olduğunu ve çözüm için çalıştıklarını belirtti. Geçtiğimiz aylarda yaşanan grevin de bu dengesizlikten kaynaklandığını ve sorun çözülmedikçe devam edeceğini vurguladı. Tugay, durumun hem kurum içindeki eşitliği bozduğunu hem de belediyenin bütçesiyle dış ilişkileri açısından sorunlu olduğunu ifade etti. Seçimden beş gün önce imzalanan toplu iş sözleşmesini "fırsatçı bir tavırla görevi bırakacak olan başkana imza attırılmış bir sözleşme" olarak nitelendiren Tugay, bu durumun adil olmadığını savundu.
Tugay, aynı kurumda çalışan başka insanların daha düşük ücret alması, memurların ve Türkiye'deki diğer belediye çalışanlarının çok daha düşük ücretler alması durumunda bir hata olduğunu herkesin kabul etmesi gerektiğini söyledi. Bu durumu farklı şekillere sokmak isteyenlerin kendisine düşmanlık besleyen kişiler olduğunu belirten Tugay, Karşıyaka Belediyesi'nde seçimden önce bir sözleşmeye imza attığı yönündeki iddiaların da iftira olduğunu vurguladı. Orada imzalanan sözleşmenin zorunlu olarak son tarihine gelmiş bir sözleşme olduğunu ve sadece 30 kişiyi kapsadığını, verilen oranın ise enflasyon oranında bir artış olduğunu sözlerine ekledi.
Tugay'ın İki Koşulu ve İşçi Çıkarma Uyarısı
Eylül ayındaki zammın alınmaması halinde işten çıkarmaların durdurulacağı yönündeki söyleminin hatırlatılması üzerine Tugay, sendikadan olumlu bir adım gelmediğini ve sözleşmede ısrar ettiklerini belirtti. Hukuki olarak imza atıldıktan sonra sendika ek protokol yapmazsa ödeme yapmak zorunda olduklarını, ancak bütçenin bunu kaldıramayacağını ve dengeyi sağlamak için çıkarma yapmak zorunda olduklarını ifade etti. Tugay, işten çıkarma sürecinin adaleti gözeterek yürütüleceğini ve emekliliği dolmuş olan çalışanların öncelikli olarak işi bırakmasını istediklerini söyledi. Kendi istekleriyle ayrılanların olmaması durumunda teşvik etmeye çalışacaklarını ve verimlilik açısından kuruma katkısı olmayanları seçeceklerini belirtti. Çalışanların endişe etmemesini, süreci düşüncesizce yürütmeyeceklerini ve insanlara değer vermeden hareket etmeyeceklerini vurguladı.
Tugay'ın açıklamasına göre, işçi çıkarmaların durdurulması için iki koşul bulunuyor:
- Eylül ayındaki maaş artışından vazgeçilmesi
- İşe devam primi ve rapor almama primi gibi uygulamaların kaldırılması
Tugay, Türkiye'de ve dünyada örneği olmayan bu primlerin ortadan kaldırılması gerektiğini ve bunun için en iyi günün bugün olduğunu, aksi takdirde değerlendirmelerle bazı çalışanlarla yollarını ayırmaya devam edeceklerini sözlerine ekledi.
Sonuç
İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde yaşanan bu gelişmeler, belediye çalışanları ve İzmir halkı tarafından yakından takip ediliyor. Cemil Tugay'ın bütçe disiplinini sağlama ve adil bir yönetim anlayışı oluşturma çabaları, beraberinde bazı zorlu kararları da getireceğe benziyor. İşçi çıkarmaların yaşanıp yaşanmayacağı, sendikanın ve belediye yönetiminin atacağı adımlara bağlı olacak. Ancak bir gerçek var ki, İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde önümüzdeki dönemde önemli değişimler yaşanabilir. Bu süreçte en önemli unsur, diyalog ve uzlaşı olacaktır.