Sleepy fabrikasında yaşanan işten çıkarma olayında, Birleşik Tekstil, Dokuma ve Deri İşçileri Sendikası'nın (BİRTEK-SEN) devreye girmesiyle işçi Cüneyt Tişkaya önemli bir zafer kazandı. "Boykot Anayasal Haktır" paylaşımı nedeniyle tazminatsız işten çıkarılan Tişkaya, sendikanın kararlı duruşu sayesinde haklarını geri almayı başardı.
Sendika'dan Açıklama: İşçi Hakları Korunacak
BİRTEK-SEN Genel Başkanı Mehmet Türkmen, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, Eruslu Sağlık Ürünleri (Sleepy) fabrikasında yaşanan bu haksızlığa karşı sessiz kalmayacaklarını belirtmişti. Türkmen, "Eruslu Sağlık Ürünleri (Sleepy) fabrikasında işten atılan işçi haklarını alacak" diyerek, işçinin yanında olduklarını vurguladı. Sendika, işçi ile fabrika yönetimi arasında arabuluculuk yaparak, işçinin taleplerinin kabul edilmesini sağladı.
Yapılan görüşmeler sonucunda, Cüneyt Tişkaya'nın işten çıkış kodu değiştirilerek işsizlik maaşından yararlanması sağlandı. Ayrıca, bir hafta içinde kıdem ve ihbar tazminatının tam olarak ödenmesi konusunda anlaşmaya varıldı. Bu gelişme, işçi hakları mücadelesinde önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Boykot Hakkı ve İşçi Dayanışması
Bu olay, boykot hakkının anayasal bir hak olduğunu bir kez daha hatırlatırken, işçi dayanışmasının önemini de gözler önüne seriyor. İşçilerin sosyal medya paylaşımları nedeniyle işten çıkarılması, ifade özgürlüğüne yönelik bir tehdit oluşturuyor. Ancak, sendikaların ve işçi örgütlerinin bu tür durumlarda gösterdiği dayanışma, işçilerin haklarını korumada önemli bir rol oynuyor.
Türkiye'de sendikal örgütlenme oranının düşük olması, işçilerin haklarını savunmasını zorlaştırıyor. Ancak, BİRTEK-SEN gibi sendikaların kararlı duruşu, işçilerin haklarını arama konusunda cesaretlendirici oluyor. İşçilerin haklarını korumak için daha fazla örgütlenmesi ve dayanışma içinde olması gerekiyor.
İşçi Hakları Nelerdir?
- İş Güvenliği: Çalışma koşullarının sağlıklı ve güvenli olması.
- Ücret Hakkı: Yaptığı işin karşılığında adil bir ücret alma.
- Sendika Hakkı: Sendikaya üye olma ve toplu pazarlık yapma.
- İzin Hakkı: Yıllık izin, doğum izni gibi dinlenme haklarına sahip olma.
- Tazminat Hakkı: İşten çıkarılma durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alma.
Sonuç
Sleepy fabrikasında yaşanan bu olay, işçi hakları mücadelesinde önemli bir dönüm noktası oldu. Sendikanın kararlı duruşu ve işçi dayanışması sayesinde, Cüneyt Tişkaya haklarını geri almayı başardı. Bu zafer, diğer işçilere de örnek teşkil ederek, haklarını arama konusunda cesaret verecektir. İşçi haklarının korunması ve geliştirilmesi için sendikal örgütlenmenin önemi bir kez daha ortaya çıkmıştır. Bu ve benzeri olaylar, işverenlerin işçi haklarına saygı göstermesi ve yasal düzenlemelere uygun davranması gerektiğinin altını çizmektedir.
