Otizmli Gençler İş Hayatına Atılıyor! İzmir'den Umut Veren Proje
İzmir'den tüm Türkiye'ye ilham veren bir proje hayata geçiriliyor. Otizmli gençlerin iş hayatına kazandırılması için yürütülen çalışmalar, ön yargıları kırmayı ve kapsayıcı bir toplum oluşturmayı hedefliyor. Dr. Gülser Vardarcı Kacar'ın öncülüğünde geliştirilen bu model, bilimsel bilgi ve saha deneyimini bir araya getirerek otizmli bireyler için yeni fırsatlar sunuyor.
Otizmli Bireyler İçin Destekli İstihdam Modeli
Dr. Gülser Vardarcı Kacar, otizmli bireylerin toplumda sıklıkla yanlış anlaşıldığını belirtiyor ve eğitim ile istihdam alanında yaratılan fırsatların önemini vurguluyor. "Eğitime uygun olmayabilir" düşüncesiyle yaklaşılan birçok otizmli bireyin, doğru destek ve motivasyonla büyük başarılar elde edebileceğini ifade ediyor. Kacar, düzenledikleri kurslarda tüm içerikleri başarıyla öğrenen otizmli bireylerin olduğunu ve bu durumun kendilerini bile şaşırttığını dile getiriyor.
Destekli istihdam modeli, otizmli bireylerin iş hayatına geçiş sürecinde karşılaştıkları zorlukları azaltmayı ve işverenleri desteklemeyi amaçlıyor. Bu modelde, bir iş koçu otizmli çalışana atanarak süreci kolaylaştırıyor. İş koçları, işe alışma sürecinde bireylerin yanında yer alarak görev paylaşımı ve motivasyon konusunda destek sağlıyor. Bireyler bağımsızlaştıkça iş koçu desteği kademeli olarak geri çekiliyor ve otizmli bireyin bağımsız bir şekilde çalışması hedefleniyor. Bu sistem, özgüveni artırıyor ve sürdürülebilir başarıyı teşvik ediyor.
- İş koçları, işe alışma sürecinde destek sağlar.
- Görev paylaşımı ve motivasyon konusunda yardımcı olurlar.
- Bireyler bağımsızlaştıkça destekleri azalır.
- Özgüveni artırır ve sürdürülebilir başarıyı teşvik eder.
Teknoloji ve İş Birliği ile Engelleri Aşmak
Dr. Vardarcı Kacar, iş hayatında otizmli bireylerin karşılaştığı belirsizliklerin teknolojik destekle aşılabileceğini belirtiyor. VR gözlüklerle yapılan sanal iş görüşmesi simülasyonları, otizmli bireylerin kaygılarını azaltarak onları gerçek iş ortamına hazırlıyor. Ayrıca, tablet teknolojileriyle verilen eğitimler, iletişim teknikleri, insanlararası ilişkiler ve kariyer fırsatlarını keşfetme gibi konularda otizmli bireylerin daha hızlı öğrenmelerine yardımcı oluyor.
Eker Süt Ürünleri'nin Bursa'daki fabrikasında uyguladığı "Otizmli Bireyler İş Gücünde" modeli, bu konuda örnek teşkil ediyor. Şirket, bünyesinde görev yapan 13 otizmli personel ve 4 iş koçu ile Türkiye'de fark yaratıyor. Dr. Vardarcı Kacar'ın da vurguladığı gibi, Eker Süt Ürünleri, edindiği deneyim doğrultusunda diğer firmalara da rol model olarak kapsayıcı istihdam konusunda öncülük ediyor.
Toplumsal Farkındalık ve Kapsayıcı İş Yerleri
Otizmin görülme sıklığının artmasıyla birlikte toplumsal sorumluluğun önemi de artıyor. Dr. Vardarcı Kacar, toplumun tüm bileşenlerinin bu sürece dahil olması gerektiğini vurguluyor. Ön yargıları yıkmanın yolunun daha fazla diyalog, toplantı ve insanlara dokunmakla mümkün olduğunu belirtiyor. Kapsayıcı iş yerlerinin artık bir tercih değil, zorunluluk haline geldiğini ifade eden Kacar, iş gücü açığının yaşandığı bu dönemde işverenlerin yeni bir bakış açısına sahip olması gerektiğini söylüyor.
Sonuç olarak, İzmir'den başlayan bu umut verici proje, otizmli bireylerin iş hayatına kazandırılması ve toplumsal farkındalığın artırılması için önemli bir adım. Bilim, pratik ve vicdanın birleştiği bu model, kapsayıcı bir toplumun mümkün olduğunu gösteriyor. Bu tür projelerin yaygınlaşmasıyla birlikte, otizmli bireylerin potansiyellerini ortaya çıkarabileceği ve toplumun her alanında aktif rol alabileceği bir gelecek mümkün olabilir.
