Çalışma Hayatında Devrim! 2026'da Güvenceli Esneklik Dönemi
Çalışma hayatı 2026 yılında köklü bir değişimle karşı karşıya. Yeni düzenlemeyle birlikte iş yaşamında esneklik artarken, çalışanların sosyal güvenceleri korunacak. Hem çalışanlar hem de işverenler için önemli değişiklikler içeren bu yeni model, Orta Vadeli Program (OVP) ile hayata geçirilmeye hazırlanıyor.
Güvenceli Esneklik Modeli Nedir?
2026-2028 yıllarını kapsayan Orta Vadeli Program (OVP),Resmi Gazete'de yayımlandı. Programın en dikkat çekici başlıklarından biri, çalışma hayatında uygulanacak olan “güvenceli esneklik” modeli oldu. İstihdam bölümünde yapılan açıklamada, “İşgücü piyasasının sektörel dönüşümlerle değişen ihtiyaçlarına uyum sağlamak, kadın erkek fırsat eşitliğini güçlendirmek ve iş yaşam dengesini korumak amacıyla yeni nesil çalışma biçimlerine yönelik düzenlemeler hayata geçirilerek, güvenceli esneklik geliştirilecektir” ifadeleri yer aldı.
Güvenceli esneklik modeli, işçilerin işe alımından kısmi süreli çalışmaya, fazla mesai düzenlemelerinden performansa bağlı ücretlendirmeye kadar birçok alanda değişiklik öngörüyor. Bu modelle birlikte:
- İşe alım süreçleri daha esnek hale getirilecek.
- Kısmi süreli çalışma imkanları artırılacak.
- Fazla mesai düzenlemeleri yeniden yapılandırılacak.
- Performansa bağlı ücretlendirme sistemleri yaygınlaştırılacak.
Öğrencilere BES Müjdesi!
OVP'de yer alan bir diğer dikkat çekici düzenleme ise öğrenciler için Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) oldu. Plana göre 25 yaş altı öğrencilerin BES'e katılımları ve sistemde kalmaları teşvik edilecek. Bu sayede gençlerin erken yaşta tasarruf yapmaları ve gelecekte daha güvende olmaları hedefleniyor.
Dijital Türk Lirası Geliyor Mu?
Orta Vadeli Programda dikkat çeken bir diğer madde ise dijital Türk parası. Dijital Türk lirasının hazırlık sürecine işaret edilen planda, “Dijital Türk lirasının iktisadi, hukuki ve güvenlik boyutları ele alınarak kullanıma sunulması ve yaygınlaştırılmasına yönelik çalışmalar yürütülecektir” ifadesi kullanıldı. Bu gelişme, Türkiye'nin dijitalleşme adımlarına önemli bir katkı sağlayacak.
2026 yılından itibaren hayata geçirilmesi planlanan bu düzenlemeler, çalışma hayatında önemli bir dönüşümün başlangıcı olacak. Güvenceli esneklik modeli, hem çalışanların hem de işverenlerin ihtiyaçlarına cevap vererek daha dinamik ve rekabetçi bir iş ortamı yaratmayı hedefliyor. Öğrencilere yönelik BES teşvikleri ve dijital Türk lirası çalışmaları ise geleceğe yönelik önemli adımlar olarak değerlendiriliyor.
